Interventions spécialisées, Gestion de crise
"...Des situations d'urgence peuvent survenir au sein de votre établissement"
Un décès, un accident, un événement exceptionnel...
Des évènements à forte charge émotionnelle peuvent fragiliser les salariés et perturber le collectif.
Confiance et Proximité au cœur des échanges !
Des interventions spécialisées et adaptées à vos besoins, menées par des professionnels formés.
Soutien individuel et/ou collectif des salariés.
Des exemples d'interventions ...
"Accompagner les salariés en situation de stress ou de burn-out : les bonnes pratiques"
Accompagner les salariés en situation de stress ou de burn-out en mettant en place des bonnes pratiques est essentiel pour favoriser leur bien-être et leur épanouissement.
"Gestion des conflits: comment améliorer la communication "
Améliorer la communication interne pour favoriser un climat de travail sain et productif.
"Construire un environnement de travail favorable au bien-être"
Il est primordial de construire un environnement de travail favorable au bien-être des employés afin d'assurer leur épanouissement et leur productivité.
"Prévenir le harcèlement au travail : comment agir en tant que référent ?"
Le rôle du référent est d'être vigilant et de mettre en place des actions concrètes pour prévenir le harcèlement au travail et garantir un cadre protégé.
Le rôle du référent handicap en entreprise : missions et responsabilités"
Le rôle du référent handicap en entreprise est de faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap, en sensibilisant et en mettant en place des actions adaptées .
Evaluation des risques - D.U.E.R.P
La réalisation d'une évaluation des risques est essentielle pour prévenir les accidents et les incidents au sein d'une entreprise.
