Une once de prévention vaut une livre de guérison". Benjamin Franklin
Des interventions 100% personnalisées pour vos équipes.
Toutes nos interventions sont conçues sur mesure pour répondre précisément aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Nous analysons votre contexte, vos enjeux et les spécificités de vos publics afin de proposer des formats réellement adaptés : ateliers, formations, conférences ou accompagnements individuels et /ou collectif.
Chaque dispositif est ajusté en termes de durée, de contenu et de pédagogie pour garantir une expérience utile, concrète et immédiatement applicable sur le terrain.
Qu'il s'agisse de managers, d'équipes opérationnelles ou de l'ensemble des collaborateurs, nous adaptons notre approche au niveau de maturité, aux contraintes métiers et à la culture de votre organisation.
Notre mission est de favoriser des environnements professionnels qui préservent la santé mentale tout en soutenant la performance et la productivité.
Nos solutions
Des exemples d'interventions ...
"Accompagner les salariés en situation de stress ou de burn-out
Nous abordons l’ensemble des principaux facteurs de RPS : surcharge ou sous-charge de travail, manque d’autonomie, conflits de valeurs, insécurité de l’emploi, tensions relationnelles, harcèlement moral ou sexuel, violences externes, ainsi que les effets de l’organisation du travail sur la santé mentale. Nos contenus sont alignés sur les référentiels de l’INRS, de l’ANACT et de l’OMS.
"Gestion des conflits: comment améliorer la communication "
Nos chiffres et graphiques proviennent de sources publiques et reconnues : INRS, DARES, Assurance Maladie, ANACT, Eurofound, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, ainsi que d’enquêtes nationales sur les conditions de travail. Chaque graphique présenté dans nos supports mentionne systématiquement l’année, l’organisme source et, lorsque c’est possible, le lien vers l’étude complète.
"Prévenir le harcèlement au travail : comment agir en tant que référent ?"
Oui, nous proposons des modules spécifiquement conçus pour les stagiaires, alternants et jeunes professionnels. Ils visent à les informer sur leurs droits, les signaux d’alerte en matière de RPS, les interlocuteurs à solliciter et les bonnes pratiques pour préserver leur équilibre. Ces sessions peuvent être intégrées à vos parcours d’intégration ou à vos plans de formation existants.
Interventions Spécialisées en Gestion de Crise
Des situations d'urgence peuvent survenir au sein de votre établissement, qu'il s'agisse d'un décès, d'un accident ou d'un événement exceptionnel. Ces événements à forte charge émotionnelle peuvent fragiliser les salariés et perturber le collectif. Il est crucial de mettre en place des interventions spécialisées pour gérer ces crises de manière appropriée :
- Évaluation des besoins psychologiques des employés après l'événement.
- Création d'un environnement de soutien pour favoriser la communication.
- Formation des managers pour gérer les situations difficiles .
- Établissement d'un plan d'intervention clair et accessible à tous.