Une entreprise sur trois à des difficultés liées aux risques psychosociaux au travail !
Prévenir les risques psychosociaux, c'est favoriser le bien-être au cœur des entreprises.
En investissant dans la prévention des risques psychosociaux, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais également augmenter la performance globale et réduire l'absentéisme.
Ces situations fragilisent directement la santé mentale et physique des collaborateurs et la qualité de vie au travail. Elles dégradent aussi la performance globale, alimentent l'absentéisme, accélèrent le turnover, augmentent les coûts sociaux et impactent durablement l'image et l'attractivité de l'organisation.
Nos solutions
Veille et information RPS
Synthèse régulière des études, textes réglementaires et bonnes pratiques sur les risques psychosociaux, avec fiches pédagogiques prêtes à diffuser en interne.
Diagnostics et enquêtes
Enquêtes anonymes, entretiens et ateliers pour cartographier les facteurs de RPS, analyser les résultats et co-construire des plans d’action adaptés.
Formations et ateliers
Parcours de formation pour managers, agents et collaborateurs : repérage des signaux d’alerte, posture managériale, prévention du burn-out et gestion du stress, etc.
Questions les plus posées sur Adorea
Quels types de risques psychosociaux traitez-vous ?
Nous abordons l’ensemble des principaux facteurs de RPS : surcharge ou sous-charge de travail, manque d’autonomie, conflits de valeurs, insécurité de l’emploi, tensions relationnelles, harcèlement moral ou sexuel, violences externes, ainsi que les effets de l’organisation du travail sur la santé mentale. Nos contenus sont alignés sur les référentiels de l’INRS, de l’ANACT et de l’OMS.
Quelles sont vos principales sources de données et statistiques ?
Nos chiffres et graphiques proviennent de sources publiques et reconnues : INRS, DARES, Assurance Maladie, ANACT, Eurofound, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, ainsi que d’enquêtes nationales sur les conditions de travail. Chaque graphique présenté dans nos supports mentionne systématiquement l’année, l’organisme source et, lorsque c’est possible, le lien vers l’étude complète.
Intervenez-vous aussi auprès des stagiaires et apprentis ?
Oui, nous proposons des modules spécifiquement conçus pour les stagiaires, alternants et jeunes professionnels. Ils visent à les informer sur leurs droits, les signaux d’alerte en matière de RPS, les interlocuteurs à solliciter et les bonnes pratiques pour préserver leur équilibre. Ces sessions peuvent être intégrées à vos parcours d’intégration ou à vos plans de formation existants.