Les Risques Psychosociaux

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT),

Au cœur des stratégies des entreprises.

Contact

Adorea intervient sur des projets de mise en conformité réglementaire mais aussi sur des projets plus volontaristes et ambitieux et le développement de pratiques collaboratives.

Notre but est de sensibiliser les responsables à la prévention des risques psychosociaux

Nous vous proposons des solutions personnalisées et basées sur une méthode globale approuvée par plus de 145 entreprises et administrations clientes.

Nos engagements

Comprendre le phénomène des risques psycho-sociaux.

Connaître la réglementation applicable.

Impliquer les acteurs pour une prévention efficace.

Développer une approche collective des RPS pour les prévenir.

Développer une politique de Qualité de Vie au Travail

Identifier les facteurs de risque psycho-social dans son établissement ou son unité.

Nos solutions

Sensibilisation R.P.S

Informer les salariés sur certains sujets, risques ou enjeux, afin qu'elles puissent agir en connaissance de cause pour permettre de modifier des habitudes, des comportements...

Accompagnement R.P.S

Les risques psychosociaux résultent de facteurs de risques individuels, organisationnels, au croisement de la personne et de sa situation au travail.

Audit R.P.S

La notion de RPS renvoie à des situations de travail dans lesquelles il y a une tension importante entre les exigences des salariés et les exigences de l'organisation.

Gestions des conflits

Quatre grandes classes de conflits ont été analysées : conflit d'avoir, conflit de pouvoir, conflit de défense d'identité et conflit de libération.

Stress & Burn Out

Le syndrome d'épuisement professionnel, combine une fatigue profonde, un désinvestissement de l'activité professionnelle, et un sentiment d'échec et d'incompétence dans le travail.

Harcèlement

il est essentiel d'être vigilant et de mettre en place des actions concrètes pour prévenir le harcèlement au travail et garantir un cadre protégé.

Handicap

Comprendre le handicap. De quoi parle-t-on ? Handicap psychique, mental ou physique, des notions à préciser pour mieux appréhender.

D.U.E.R.P

La loi impose d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. (Art.L4121-1 / 2 / 3 ).

Coaching

Méthode d'accompagnement personnalisé destinée à améliorer les compétences et la performance d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation.

CSE / CSSCT

Titulaires et suppléants du CSE ont droit à la formation de 5 jours pour leur 1er mandat et de 3 jours à l'occasion du renouvellement de leur mandat.

P.S.S.M

Les Premiers Secours en Santé Mentale constituent l'aide qui est apportée à une personne qui subit le début d'un trouble, détérioration ou crise de santé mentale .